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Centre de bilans de compétences référencé

Enregistré sous le numéro 93131301213 après du préfet de la Région Provence Alpes Côte d’Azur
Ne vaut pas agrément de l’état.
  • FONGECIF

    Sa vocation première est de financer des dossiers de demande, selon des conditions d’ouverture de droits pour des salariés en CDI et CDD
  • UNIFORMATION

    Partenaire emploi formation des entreprises et des salariés de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale
  • UNIFAF

    Unifaf est un organisme paritaire collecteur agréé par l’Etat (OPCA) pour collecter et gérer les fonds de la formation professionnelle continue des entreprises de la Branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif.
  • AFDAS

    L’Afdas est Opca, Opacif et Octa du spectacle, du cinéma, de l’audiovisuel, de la presse écrite, des agences de presse, de l’édition, de la publicité, de la distribution directe et des loisirs.
  • FAFSEA

    OPCA, OPACIF et OCTA pour le financement de la formation professionnelle des salariés de l’agriculture et activités connexes.
  • OPCALIA

    OPCA interprofessionnel et interbranches finance la formation des salariés des entreprises de la TPE/PME au grand compte.
  • ANFH

    L’ANFH est l’organisme collecteur de fonds de formation pour la fonction publique hospitalière.
    l’ANFH est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés à la formation d’environ 900 000 agents
  • AGEFOS

    Votre conseiller Emploi-Formation professionnelle, partout en France.

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NOS ACTUALITES

Chargé(e) de Recrutement

Chargé(e) de Recrutement

 

 

Vous êtes un (e) passionné(e) de Recrutement ? 

 Cette annonce est pour vous !

Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement afin d’accompagner les Directeurs dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.

Missions:

Professionnaliser les recrutements dans les agences :

  • Assister les DA lors des phases de sélection :
  1. Faire de la présélection téléphonique,
  2. Participer activement aux entretiens de recrutement (Cadrage entretien, exploration motivations, projet professionnel, et softskills),
  3. Formaliser les entretiens dans un compte-rendu détaillé et motivé,
  4. Donner un avis sur les évaluations candidat.
  • Animer les actions de recrutement :
  1. Alimenter les DA en candidatures préqualifiées issues des annonces, du sourcing et du réseau propre du consultant,
  2. Faire des propositions actives de CV’s, sur profil,
  3. Assurer un suivi hebdomadaire avec chaque DA,
  4. Participer aux actions évènementielles locales (salons, forums….).

 

Optimiser l’utilisation des outils et du processus de recrutement

 

  • Historiser toutes les actions dans l’outil de recrutement :
  1. Ouvrir  tous les postes dans l’outil de recrutement,
  2. Intégrer les CV’s reçus par les DA au vivier,
  3. Affecter les candidats aux postes ouvert,
  4. Publier les offres sur les job boards partenaires (multidiffusion et diffusion manuelle sur sites non synchronisés),
  5. Trier les CV’s issus des annonces,
  6. Faire du sourcing sur les CVthèques et les réseaux sociaux,
  7. Intégrer les comptes-rendus d’entretien dans l’outil (téléphoniques et face à face),
  8.   Gérer la relation candidat depuis l’outil (réponses, informations, confirmation RDV tel, entretiens…),
  9. Participer à une réunion hebdomadaire (téléphonique, visio ou présentiel) avec l’équipe de recrutement groupe,
  10. Faire de la présélection téléphonique,
  11. Participer activement aux entretiens de recrutement (Cadrage entretien, exploration motivations, projet professionnel, et softskills),
  12.   Formaliser les entretiens dans un compte-rendu détaillé),
  13.   Donner un avis sur les évaluations candidats.

 

Animer les actions de recrutement :

  • Rédiger les fiches de postes en adéquation avec les besoins du client,
  • Alimenter les candidatures préqualifiées issues des annonces, du SOURCING,
  • Effectuer les présélections téléphoniques,
  • Mener les entretiens d’embauches,
  • Effectuer les passations de questionnaires et tests,
  • Rédiger des comptes rendus,
  • Mener l’intégration des candidats.

 

Conditions de travail :

CDD 6 mois temps plein

Mobilité: PACA

Lieu: Aubagne

Salaire : en fonction de l’expérience

A pourvoir immédiatement

TECHNICIEN SAV FRIGORISTE SEDENTAIRE H/F

TECHNICIEN SAV FRIGORISTE SEDENTAIRE H/F

Le technicien SAV frigoriste effectue la maintenance d’installations frigorifiques ou d’équipements de conditionnement d’air et de climatisation, selon les règles de sécurité et la réglementation.

Le Groupe est composé de 3 structures qui est spécialisé dans les domaines du génie climatique avec un service technico-commercial ainsi que des équipes professionnelles optimales sur le terrain.

SES MISSIONS

  • Assurer les dépannages en froid, mono site (13009),
  • Suivre les problèmes techniques du Site et apporter un support si nécessaire à différentes étapes de la résolution de la problématique,
  • Rédiger des rapports de diagnostic, décrire les dysfonctionnements ou difficultés techniques identifiés,
  • Effectuer les interventions techniques dans le respect du temps et du cahier des charges
  • Savoir se référer à une notice technique,
  • Savoir évaluer et respecter les coûts d’une intervention,
  • Savoir remonter l’information auprès de son responsable en cas de besoin,
  • Savoir entretenir ses connaissances sur les évolutions de gammes.

 

Profil

  • Être organisé et rigoureux.
  • Être capable d’évaluer le degré d’urgence des pannes ou dysfonctionnements pour gérer les priorités.
  • Avoir un « sens relationnel », en plus de compétences techniques.
  • Être capable de s’adapter à différents types d’interlocuteurs, selon leur niveau technique.
  • Être autonome, capable de prise d’initiatives et de décision et disponible.
  • Avoir l’esprit d’équipe.
  • Certification ou habilitation, requis ou recherchés : un niveau Cap à bac+2 filière frigoriste / génie climatique.

Conditions de travail

Horaires de journée

Pas de déplacement (sur site)

Salaire : Selon profil

Expérience exigée de 2-5 ans

Poste à pourvoir immédiatement

Lieu : Marseille 13009

CDI 35h

 

TECHNICIEN SAV FRIGORISTE ITINERANT H/F

TECHNICIEN SAV FRIGORISTE ITINERANT H/F

Le technicien SAV frigoriste effectue la maintenance d’installations frigorifiques ou d’équipements de conditionnement d’air et de climatisation, selon les règles de sécurité et la réglementation.

Le Groupe est composé de 3 structures qui est spécialisé dans les domaines du génie climatique avec un service technico-commercial ainsi que des équipes professionnelles optimales sur le terrain.

SES MISSIONS

  • Assurer les dépannages en froid, multi site,
  • Suivre les problèmes techniques du SAV et apporter un support si nécessaire à différentes étapes de la résolution de la problématique,
  • Rédiger des rapports de diagnostic, décrire les dysfonctionnements ou difficultés techniques identifiés,
  • Effectuer les interventions techniques dans le respect du temps et du cahier des charges
  • Savoir se référer à une notice technique,
  • Savoir évaluer et respecter les coûts d’une intervention,
  • Savoir remonter l’information auprès de son responsable en cas de besoin,
  • Savoir entretenir ses connaissances sur les évolutions de gammes.

 

Profil

  • Être organisé et rigoureux,
  • Être capable d’évaluer le degré d’urgence des pannes ou dysfonctionnements pour gérer les priorités,
  • Avoir un « sens relationnel », en plus de compétences techniques,
  • Être capable de s’adapter à différents types d’interlocuteurs, selon leur niveau technique,
  • Être autonome, capable de prise d’initiatives et de décision et disponible,
  • Avoir l’esprit d’équipe,
  • Certification ou habilitation, requis ou recherchés : un niveau Cap à bac+2 filière frigoriste / génie climatique.

Conditions de travail

Horaires de journée

Salaire : selon profil

Expérience exigée de 2-5 ans

Poste à pourvoir immédiatement

Lieu : 13008 Marseille

Des déplacements sont à prévoir de Nice à Montpellier.

CDI 35h

MONTEUR FRIGORISTE H/F

MONTEUR FRIGORISTE H/F

Le Monteur est chargé de l’installation, de la maintenance et du dépannage des groupes froids, des groupes d’eau glacée, des pompes à chaleur, de la climatisation, VRV et de la ventilation.
Le Groupe est composé de 3 structures qui est spécialisé dans les domaines de l’ingénierie climatique avec un service technico-commercial et des équipes professionnelles optimales sur le terrain.

 

MISSIONS SES

  • Assurer l’assemblage des différents composants d’un système frigorifique,
  • Assurer l’installation d’équipements et accessoires électriques et mécaniques,
  • Réaliser les essais, les mises au point, les contrôles et les validations des ensembles frigorifiques,
  • Etre en mesure de réaliser des diagnostics de pannes / anomalies, et des dépannages,
  • Renseigner tous les supports de production de manière rigoureuse,
  • Remonter les informations sur d’éventuels dysfonctionnements et / ou anomalies.

 

Profil

  • Autonome et rigoureux, vous savez gérer les priorités et faire preuve d’adaptation,
  • Vous êtes capable de repérer toutes anomalies sur les installations,
  • Vous avez une facilité pour communiquer en interne et aussi avec les clients,
  • Certification ou habilitation, requis ou recherchés: un niveau Cap à bac + 2 filière frigoriste ou génie climatique.

 

Conditions de travail

Salaire  : à négocier selon profil

Expérience exigée de 2 ans minimum

Poste à pourvoir immédiatement

Lieu: Marseille 13008

35h CDI

ASSISTANT DE GESTION H/F

ASSISTANT DE GESTION H/F

 

Dans un contexte de cabinet dentaire de 3M €, le service RH besoin de personnel et de recherche un assistant de gestion H / F qui sera le bras droit de la personne responsable Facturation et service Recouvrement.

 

MISSIONS SES

  • Suivi des dossiers en back-office (suivi et relances auprès des patients et mutuelles),
  • Mise à jour des dossiers quotidiens,
  • Effectuer la facturation en comprenant les étapes d’un devis,
  • Comprendre les plans de traitements,
  • Calculer le montant des remboursements en fonction des différentes mutuelles,
  • Effectuer un reporting auprès de sa manager,
  • Effectuer le recouvrement quotidiennement.

PROFIL

De Niveau BAC + 2 dans un secteur généraliste RH, contrôle de gestion, facturation.

Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.

Lieu: Marseille (11ème)

SALAIRE SELON EXPERIENCE

pour candidater  http://sudavenir.com/reponse-a-une-annonce/

TECHNICIEN DE MAINTENANCE SAV H/F

TECHNICIEN DE MAINTENANCE SAV H/F

Le technicien de maintenance est garant de la qualité et de la fiabilité du matériel de l’entreprise. Sa mission principale est de régler toutes les réclamations liées au fonctionnement du matériel ou les litiges dû à une réparation.

Basé à Aix en Provence au siège, Il assure l’installation, la maintenance et la réparation des produits utilisés par les 15 à 20 boulangeries des bouches du Rhône.

SES MISSIONS

  • Savoir diagnostiquer et réparer une panne ou un dysfonctionnement
  • Suivre les problèmes techniques du SAV et apporter un support si nécessaire à différentes étapes de la résolution de la problématique.
  • Assurer le suivi et demandes d’intervention du SAV extérieur
  • Assurer les opérations de maintenance prévues dans les contrats d’entretien.
  • Rédiger des rapports de diagnostic, décrire les dysfonctionnements ou difficultés techniques identifiés.
  • Savoir analyser des données techniques.
  • Savoir se référer à une notice technique.
  • Connaître les procédures de résolution d’incidents techniques (à différents niveaux).
  • Savoir évaluer et respecter les coûts d’une intervention.
  • Savoir remonter l’information auprès de son directeur de travaux en cas de besoin.
  • Savoir entretenir ses connaissances sur les évolutions de gammes.

 PROFIL

Organisation – Rigueur – Esprit d’équipe – Autonomie

 

 SALAIRE SELON EXPERIENCE

pour candidater http://sudavenir.com/reponse-a-une-annonce/

gmelato Ressource humaine
auchan audit ressource humaine
ressources humaine kiabi
caisse epargne ressource humaine

NOTRE EQUIPE

expert ressource humaine marseille
expert ressource humaine aubagne

JULIE GERARD

Directrice

Triple cursus : Diplômé en psychologie du travail et Certification de coach mental et accompagnateur VAE 13 ans de conseil en ressources humaines ( Recrutement , formation, Coaching, Bilan de compétences , VAE…°).
Spécialiste de l’accompagnement au changement des individus.
Secteurs de spécialisation : Commerce, grande distribution, sport, Santé …

PHILIPPE MOSER 

Consultant RH

Maître en psychologie, titulaire d’un diplôme de troisième cycle dédié aux métiers de la formation et du conseil,

Analyste de groupe et surtout fort de plus de 20 ans d’expérience dans le conseil des individus et des organisations,

Une « intuition fine » au service des ressorts de la transformation individuelle et collective.

GABRIEL SPEISSER

Consultant RH

Diplômé en psychologie du travail et des organisations, ainsi que d’un niveau Diplôme d’Etude Approfondie en psychologie de l’engagement du changement. 15 ans de conseils en ressources humaines et plus de 500 missions de conseil à mon actif (Bilan de compétences , VAE…°).
Spécialiste de l’orientation et de la conduite du changement de métiers, d’activités, de comportements et d’attitudes (cognitions, stress, anxiété, confiance et estime de soi). Intégration récente pour le développement de comportement et des cognitions de 3ième génération (EMDR) et psychologie positive au travail.

Spécialiste en recherche de sens au travail, de santé mentale et d’engagement organisationnel. Je propose des bilans de niveau 1 et 2(travail + équilibre avec les projets personnels)

« Devenez narrateur de votre vie ».

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