Le Bilan De Compétences :

objectifs bilan compétence
Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour atteindre ce but, les actions de bilan de compétence mises en oeuvre doivent permettre l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations.
(Art. L 6313-1 – l 6313-10 du code du travail).
etapes bilan compétence

Une phase préliminaire. Cette étape permet de :

  • confirmer l’engagement du salarié dans cette démarche ;
  • définir et analyser la nature de ses besoins ;
  • informer sur le déroulement du bilan et les méthodes ou techniques employées.
recherche bilan de compétence

Une phase d’investigation. Cette étape permet au salarié de :

  • analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  • identifier ses compétences et aptitudes  professionnelles et personnelles
  • déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion :

  • Etablir un plan d’action à court, moyen ou long terme de ses projets professionnels et/ou de formation ;
  • Recenser les facteurs permettant la réalisation de ses projets ;
  • Prévoir les moyens de financement et les délais : effectuer un rétro planning

24 heures sur 8 à 12 semaines en fonction des besoins identifiées et des disponibilités du bénéficiaire.

Entretien d’information gratuit sans engagement

bilan de compétence marseille

Les moments privilégiés pour faire un bilan de compétences :

 En Interne :
  • Construire un itinéraire de formation en adéquation avec le projet d’entreprise
  • Identifier les opportunités de carrière en interne
En Externe :
  • Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle
  • Vous souhaitez vous positionner sur le marché de l’emploi
Différentes types de bilans peuvent accompagner les prises de décision tout au long de la vie (bilan de positionnement, bilan senior, bilan pour inaptitude, bilan fin de congé parental).

 

10 raisons bilans competence10 raisons de faire un Bilan de compétences chez Sud Avenir RH :

  1. Prise en charge du financement : Nous trouvons un financement pour 99% des salariés qui nous contactent
  2. Confidentialité : Code et charte de déontologie, tous les échanges et les données sont soumis au secret professionnel
  3. Expertises et pluridisciplinarité : Tous nos consultants sont experts dans l’analyse de compétences professionnelles et révélateurs de potentiels
  4. Disponibilité et flexibilité : Nos conseillers reçoivent de 9h à 20h
  5. Un accompagnement sur mesure : Le bilan de compétences vous offre la possibilité d’avoir un coach personnel pour vous aider à bâtir votre projet d’évolution
  6. Formations tout au long de la vie : VAE , bilan de carrière senior, bilan scolaire, et bilans de compétences
  7. Facilité d’accès et présence à Marseille et Aubagne
  8. Connaissance du marché : Bénéficier d’un avis d’expert objectif qui vous permet d’être confronté à la réalité du marché de l’emploi et expertise des salaires.
  9. Une présence locale et un réseau de partenaires identifiés permettant de mettre en lien l’offre et la demande
  10. Des résultats : 50% des bénéficiaires se dirigent vers une mobilité interne réussie, 20% vers un CIF et 20% vers une VAE, 10% vers une mobilité externe. Plus de 400 clients satisfaits (TPE, PME grandes entreprises)

Témoignagescoaching manager

« Il y a maintenant deux ans j’ai contacté SUD AVENIR pour faire un point sur ma carrière professionnelle.  Après un entretien, ils m’ont proposé de faire un bilan de compétences ce qui m’a permis de réaliser qu’avec le temps, je m’étais éloigné de mon premier amour qui est le commercial. Suite à ce premier résultat, je me suis lancée, poussée et encouragée par toute l’équipe de SUD AVENIR, à réaliser une VAE afin de valider un BTS.J’ai eu mon diplôme du premier coup il y a quelques mois….
Et grâce à celui-ci, je peux enfin espérer travailler dans l’activité qui me correspond le mieux. Je remercie toutes les personnes de SUD AVENIR car elles m’ont permis de tenir bon dans les moments difficiles et d’optimiser mon avenir. »
Florence
« Je pense que le bilan de compétences devrait être automatiquement proposé par les employeurs. »
Claude
« Le bilan me permet de me projeter dans l’avenir »
Martine
« Le bilan a été très enrichissant au niveau personnel, et permet une bonne visualisation de son entourage professionnel en me repositionnant dans mon environnement professionnel. »
Valérie