Le Recrutement

  • EXPERTISE SIMPLE DE CANDIDAT
  • PROCESSUS GLOBAL DE RECRUTEMENT
  • FORMATION AUX TECHNIQUES DE RECRUTEMENT
recrutement pour entreprise

Expertise Simple de candidat

Cette mission de recrutement comprend l’évaluation de la personnalité et des aptitudes de candidats ainsi que l’entretien par un expert psychologue du travail. Elle évalue donc le savoir-être du candidat pour la prise en main du poste.
Elle permet une expertise rapide et précise de candidats adaptés au poste à pourvoir. Cette mission accorde aux entreprises la réalisation d’un gain de temps notable et permet de confier les étapes les plus cruciales du recrutement à des professionnels de ce domaine. En effet, en seulement ½ journée voire une journée selon le volume de candidats à évaluer, l’entreprise peut obtenir une vision extrêmement détaillée du profil candidat.

4 étapes effectuées pour l’expertise simple de candidat :

– Entretien avec le responsable de la société pour la définition du poste et du profil recherché

– Evaluation de la personnalité et des aptitudes de candidats

– Entretien avec un expert et un psychologue du travail selon les cas

– Rédaction et remise d’une synthèse reprenant le profil de personnalité du candidat, ses résultats aux tests, son adéquation au poste, ses références professionnelles ainsi que les conclusions et préconisations quant au potentiel du candidat.

Différents tests certifiés ( nécessitant l’expertise de personnes habilitées telles que des psychologues du travail) sont utilisés :

– Questionnaires de personnalité:

  • 16PF5, (édition OPP)
  • NEOPI, (OPP)

– Management commercial : IPV

– Tests d’aptitudes DAT, R2000

Processus Global de Recrutement

Faire appel à des professionnels pour effectuer un recrutement au sein d’une entreprise permet d’utiliser un regard externe, neuf, permettant d’évaluer les compétences recherchées pour le poste à pourvoir, prendre en compte les traits de personnalité, identifier le potentiel du collaborateur afin de permettre un retour sur investissement.

Sud AVENIR RH s’occupe en intégralité de toutes les étapes de vos recrutements, mission cruciale pour l’entreprise. Nous utilisons différentes méthodes pour optimiser les résultats:

– Approche classique

– Approche directe

Mode participatif : Intervention sur une ou plusieurs phases du recrutement en fonction de vos besoins.

8 étapes pour réussir votre recrutement :

– Analyse de la demande et définition du mode d’intervention (type d’approche.)

– Définition de profil

– Identification des sources

– Mise en place des moyens de recrutements

– Campagne de recrutement par annonces et sourcing

– Sélection des candidatures (Tri, entretiens, tests.)

– Déclaration d’embauche

– Suivi de l’intégration du candidat pendant 6 mois

Les outils e-service utilisés sont nombreux, pour renforcer la rapidité du processus:

  • Notre plateforme des suivis de candidatures en temps réel
  • Site internet de publication d’annonces et CVthèques interne
  • Tests certifiés par les centres de formation appliqués (OPP, assess first..)
  • Tests de mise en situation
  • Etude de cas

Pour plus d’information sur ces prestations vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact