Sudavenir RH - Bilan de compétences

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour atteindre ce but, les actions de bilan de compétence mises en oeuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations.

(Art. L 6313-1 – l 6313-10 du code du travail).

Une phase préliminaire

Cette étape permet de :

- confirmer l'engagement du salarié dans cette démarche

- définir et analyser la nature de ses besoins.

- informer sur le déroulement du bilan et les méthodes ou techniques employées.

Une phase d’investigation

Cette étape permet au salarié de :

- analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.

- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.

- déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Une phase de conclusion

- Etablir un plan d'action à court, moyen ou long terme de ses projets professionnels et/ou de formation.

- Recenser les facteurs permettant la réalisation de ses projets.

- Prévoir les moyens de financement et les délais : effectuer un rétro planning

Durée : 24 heures sur 8 à 12 semaines en fonction des besoins identifiées et des disponibilités du bénéficiaire

Entretien d'information gratuit sans engagement

Les moments privilégiés pour faire un bilan de compétences

En Interne :

Construire un itinéraire de formation en adéquation avec le projet d'entreprise

Identifier les opportunités de carrière en interne

En Externe :

Vous souhaitez changer d'orientation professionnelle

Vous souhaitez vous positionner sur le marché de l'emploi

Différentes types de bilans peuvent accompagner les prises de décision tout au long de la vie (bilan de positionnement, bilan senior, bilan pour inaptitude, bilan fin de congé parental).

10 raisons de faire un Bilan de compétences chez Sud Avenir RH

1. Prise en charge du financement : Nous trouvons un financement pour 99% des salariés qui nous contactent

2. Confidentialité : Code et charte de déontologie, tous les échanges et les données sont soumis au secret professionnel

3. Expertises et pluridisciplinarité : Tous nos consultants sont experts dans l'analyse de compétences professionnelles et révélateurs de potentiels

4. Disponibilité et flexibilité : Nos conseillers reçoivent de 9h à 20h

5. Un accompagnement sur mesure : Le bilan de compétences vous offre la possibilité d'avoir un coach personnel pour vous aider à bâtir votre projet d'évolution

6. Formations tout au long de la vie : VAE , bilan de carrière senior, bilan scolaire, et bilans de compétences

7. Facilité d'accès et présence à Marseille et Aubagne

8. Connaissance du marché : Bénéficier d'un avis d'expert objectif qui vous permet d'être confronté à la réalité du marché de l'emploi et expertise des salaires.

9. Une présence locale et un réseau de partenaires identifiés permettant de mettre en lien l'offre et la demande