Loi travail  : Le décret n°2016-1367 du 12 octobre 2016 a – entre autres– élargi au bilan de compétences la liste des formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation).

Au 1er janvier 2017, il sera donc possible pour une personne d’utiliser son CPF pour réaliser un bilan de compétences (dès lors qu’elle répond aux critères d’accès au bilan de compétences, variables selon les financeurs).

Si vous êtes salarié(e), vous pourrez le faire en dehors de vos heures de travail, ou pendant votre temps de travail (avec l’accord de votre employeur).

La prise en charge se fera – sauf exception – par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de votre entreprise.

Et si vous êtes demandeur d’emploi, vous pourrez également le faire