Sud Avenir RH vous accompagne pour vos coachings

Définition

Le coaching est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe qui souhaite « changer » sa façon d'être et de faire, en général à un moment clé : changement de fonction, réorganisation de la société, ……..

Coacher un système (personne, relation entre personnes, équipe, organisation) consiste à l'accompagner pour qu'il conçoive lui même ses propres réponses à l'objet qu'il doit traiter (résultats, actions, défis, challenges, problématiques...)

Objectifs

• Aider à donner du sens à une difficulté, la transformer en une expérience positive.

• Accompagner le coaché à découvrir, mettre en œuvre ses propres solutions

• Lui permettre de s'adapter à une situation nouvelle en changeant ses comportements, ses attitudes, et en trouvant de nouvelles ressources.

Les étapes clés du coaching :

• Rencontres

• Objectifs et contrats

• Echanges

• Evaluation.

Avantages pour le salarié et l'entreprise

Salariés : Permettre une résolution des problèmes

Développement personnel : mieux gérer les conflits et prendre confiance en soi.

Entreprise : Eviter les conflits avec les salariés

Permettre aux salariés d'atteindre avec performance ses objectifs personnels et ceux de la

Structure professionnelle.